3 pasos poderosos para mejorar la calidad de tu trabajo
El ámbito laboral es más competitivo cada día, en algunos casos obtener el empleo ideal parece ser una misión imposible, por esta razón compartimos contigo estos tres pasos para mejorar la calidad de tu trabajo, destácate.
En SOY CURIOSO, contigo para conseguir lo que te propones.
Tres pasos para mejorar la calidad de tu trabajo
Según el orador y columnista Jack Zenger más vendido de Forbes y Harvard Business Review y experto en liderazgo quien se basado en el diagrama de Venn, expone estos tres componentes para mejorar la calidad de tu trabajo.
Los tres componentes del diagrama de Venn para este caso son:
1. Competencia:
Las áreas en las que es más capaz, como te ves a través de los ojos de tu jefe, tus pares, jefes directos e indirectos. ¿Qué ven como tus habilidades inusuales?
Usa a los que te rodean para descubrir tus fortalezas, en lugar de estar fascinado por descubrir tus debilidades. Por ejemplo, un líder tenía la reputación de poder predecir las barreras, las minas terrestres en un plan de desarrollo de productos.
Descartó esta habilidad como «no es un gran problema», alegando que fue algo natural, mientras que sus colegas estaban asombrados por ella.
En pocas palabras, los individuos generalmente no son los jueces más precisos de sus capacidades. Aquellos que sobresalen a menudo subestiman su competencia.
No son conscientes de lo buenos que son y / o no se dan cuenta de la importancia de esa habilidad. En contraste, aquellos menos capaces son propensos a sobreestimar su capacidad.
2. Pasión
El entusiasmo de un individuo por una actividad determinada. La mayoría del trabajo consiste en actividades que disfruta y otras que no le gustan.
¿Alguna vez has disfrutado tanto de una tarea que has perdido la noción del tiempo? Por otro lado, mientras ejecutas otras tareas, el tiempo parece moverse a un ritmo extremadamente lento.
En palabras de Marie Condo
«¿despierta alegría?»
3. Necesidad de la organización
La tercera influencia es externa. Reconoce que las organizaciones tienen algunas expectativas sobre lo que necesito contribuir.
Muchos que hablan de desarrollo personal y de jugar con las fortalezas de uno eligen ignorar a la organización y tratarla como si fuera irrelevante.
Si eres apasionado y competente en un área que la organización no necesita, entonces no debe elegirse como un área para el desarrollo.
Este modelo ha funcionado excepcionalmente bien durante las últimas décadas. Sin embargo, el mundo no se detiene. Estamos contemplando refinar el modelo.
Una nueva área para consideración
Con el paso del tiempo, observamos una nueva dimensión que se estaba volviendo más importante. Si bien es impulsado por las generaciones más jóvenes que ingresan a la fuerza laboral, no es exclusivo de ellos.
La nueva dimensión es que el trabajo es mejor y más gratificante cuando tiene un significado más amplio. Parece existir una necesidad humana fundamental de que las vidas se enriquecen cuando el trabajo de uno está vinculado a una causa mayor y más grande.
A medida que las personas maduran, reconocen que los intereses más amplios de la sociedad deben ser atendidos.
En cierto sentido, este es un elemento que trasciende al individuo. Sin embargo, por otro lado, está profundamente incrustado en el núcleo de la humanidad y, a menudo, la fuerza impulsora de la pasión.
En el momento que estas dimensiones se congregan en un mismo escenario laboral los resultados son EXTRAORDINARIOS.
